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2025-12-07 12:13:02

来历：中国电子报

近日，汽车行业汹涌澎拜。一方面是燃油车企“践踏式降价”，一方面是新能源汽YABO鸭脖官网车销量百尺竿头。据中国汽车工业协会猜测，2023年，我国新能源汽车总销量将达900万辆，同比增加35%，渗入率也将到达35%摆布。

跟着财产格式的重塑，新能源汽车、人工智能、芯片电子、生物医药、碳中及五年夜黄金财产揭示出强劲的增加潜力，中高端人材成为各企业于存亡竞速中的要害兵器。眽眽高聘人材智库显示，本年1-2月，新能源汽车、电子、碳中及等风口行业职位需求比2022年同期增加近50%。

聚焦人工智能、新能源汽车等多个风口行业，眽眽高聘在3月13日正式上线“甚么时机职患上去”雇用专场，结合阿里巴巴、美团等数千家新经济头部企业推出十万多个事情岗亭，以更高效地毗连企业及中高端人材。

如今，企业愈来愈器重对于高技能、专业化的中高端人材的雇用。眽眽高聘人材智库显示，本年1-2月份，新能源汽车、芯片电子、碳中及等黄金财产职位需求增加近50%。值患上存眷的是，跟着新能源汽车行业逐渐进入“裁减赛”，抢人年夜战也进入白热化，2023年1-2月，新能源汽车行业的人材需求同比增加70%以上。

于本次“甚么时机职患上去”雇用专场，来改过能源汽车、人工智能、新能源等行业头部公司的营业主干、HR将回覆职场人体贴的口试要领、薪资待遇、行业成长等问题，为求职者提供保举更多“30w+高薪职患上去好时机”，企业类型笼罩海内外新能源汽车、人工智能、新能源等范畴的年夜型企业。

据先容，眽眽高聘“甚么时机职患上去”雇用专场开释的10万多个岗亭包括产物司理、算法工程师、芯片设计研究员等技能类岗亭以和客户司理、设计等通用型岗亭。

眽眽开创人兼CEO林凡认为，中高端人材鲜有自动求职，求职雇用两边都负担着极年夜的淹没成本，决议计划周期相对于较长。中高端人材评价尺度纷歧，精准匹配难度高也加重了中高端人材雇用难度，传统雇用模式难见效。中高端人材需要全维度相识企业信息，企业也需要全维度考查人材。

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